কাজের পারফরম্যান্স পুরস্কার

প্রত্যেককে তাদের পারফরম্যান্স অনুসারে বিভিন্ন স্তরে পুরস্কৃত করা হবে, তবে তারা যত বেশি অবদান রাখবে, তত বেশি তারা পাবে।

কোম্পানিতে সর্বদা একটি সংস্কৃতি রয়েছে যে প্রতিটি নতুন নিয়োগকারী তাদের প্রথম অর্ডারের জন্য একটি বোনাস পায়, আসলে, এটি শুধুমাত্র নতুনদের জন্য প্রথম অর্ডার নয়, অন্য কর্মচারীদেরও তা সে নতুন কর্মচারী হোক বা পুরানো কর্মচারী। প্রথম অর্ডারের জন্য একটি 200RMB পুরস্কার থাকবে। নতুনদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে এবং অবিরাম প্রচেষ্টা করতে উত্সাহিত করার জন্য। বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য, যদি তারা সম্প্রতি খুব কঠোর পরিশ্রম করে থাকে, তাহলে পুরষ্কারের বিভিন্ন স্তর থাকবে, যার মধ্যে 200RMB, 400RMB এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে, একই সময়ে, এটি বয়স্ক কর্মীদের আরও ভাল এবং ভাল করতে উত্সাহিত করা এবং বেতন সমানুপাতিক। প্রত্যাবর্তনের জন্য এই ধরনের একটি পুরষ্কার সিস্টেম সবসময় কোম্পানিতে বিদ্যমান ছিল. উপযুক্ত অতিরিক্ত পুরষ্কারগুলি কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে উত্সাহিত করতে পারে এবং কোম্পানি আরও ভাল এবং উন্নত হবে।

বেতন এবং রিটার্ন আনুপাতিক, এই ধরনের পুরষ্কার সিস্টেম কোম্পানিকে তৈরি করে, কর্মীদের আরও ভাল এবং ভাল হতে দিন।